本刊讯  今年，国家知识产权局党组作出在全局开展“制度建设年”活动的部署，研究会作为知识产权局主管的社团，紧跟这一部署，积极开展制度建设工作：

　　一是切实制定好规章制度制定修订计划。研究会在原有规章制度的基础上，针对工作中存在的问题和事业发展的要求，本着制约权力，明确责任、规范行为、提高效率的原则，制定了制度建设方案：拟新制定规章制度6项，即：《人力资源管理办法》、《课题研究管理办法》、《司法鉴定工作管理办法》、《与会议公司合作管理办法》、《财务工作内部控制制度》以及《廉洁从政若干准则》；拟修订的规章制度有4项，即：《公文处理办法》、《会议活动管理办法》、《考勤管理办法》、《物资采购管理办法》。研究会对上述工作进行了分工，并明确了时间进度，要求于9月1日前完成。

　　二是按期完成规章制度制定修订工作。规章制度制定修订阶段，正值研究会业务工作的繁忙时期：6月下旬召开届中理事大会，7月中旬接待美国律师协会代表团，8月份与河北知识产权战略对接课题结题，9月份重点课题“各行业发展趋势研究”召开结题评审会并结题；期间，还要举办7次培训班和两次研讨活动。研究会召开会议分析了形势和任务，一致认为：制度建设是完成工作任务的保证，要当作头等大事来抓，工作再忙，规章制度制定修订工作也要完成，要保证“革命、生产”两不误。为此，会领导、部门负责人以身作则，争挑重担，秘书长张云才亲自承担了《人力资源管理办法》、《司法鉴定中心工作管理办法》两个重点规章的起草工作，其他几名副秘书长也根据分管工作，承担了6项规章制度的制定修订工作；财务部负责人执笔起草财务工作内部控制制度。起草过程中，大家认真学习国务院以及国家知识产权局有关政策规定，并调查研究，广泛听取群众意见，紧密结合研究会实际，力争使制度即有政策高度，又具有针对性和可操作性，真正成为工作的指南和依据。如：新制定的《人力资源管理办法》，涵盖了人员招聘、工资标准、辞职辞退、医疗保险、养老保险以及退休等各个方面，同时结合实际需要，对反聘退休人员，局内干部借调、挂职以及临时工管理等均作出规定。截至9月1日，研究会规章制度制定修订工作按期顺利完成。

　　三是深入学习贯彻规章制度，提高制度执行力。为了让研究会各项规章制度深入人心，变为每一名员工的自觉行动，研究会决定将今年10月定为 “制度建设月”，集中举办规章制度学习班，由起草人员逐条讲解规章制度的起草宗旨和执行要求，并解答大家提问，同时将规章制度印制成册，人手一本，以利贯彻执行和监督检查。

　　在分管局领导的关怀下，在监察办的大力支持指导下，研究会的制度建设取得了初步成绩，但距离局党组的要求还有很大差距，与其他兄弟部门相比尚有很多不足之处。研究会决心戒骄戒躁、再接再厉，借全局“制度建设年”的东风，把制度建设这一重要基础工作夯实夯牢，为今后各项工作任务的完成营造良好的制度环境。